Poste de référence : cadre, coefficient 330. Par exemple, pour la filière secrétariat, on peut recenser les fonctions suivantes : secrétaire de département, secrétaire d’un groupe d’ingénieurs, secrétaire débutante…. de leurs niveaux en terme de “coefficients”. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, POSITION 1.3 – Coefficient 220 à 230. __________________________Cordialement. Mon contrat de travail précise que l’une de mes principales attributions est le « management et recrutement de l’équipe + Formation interne / externe ». 2/ la classification faite dans votre entreprise. Ce nouveau système organise la hiérarchie des fonctions quelle que soit la filière ou le métier considéré : Dans la forme et le contenu du nouveau système, ont été recherchées : Les définitions des types de fonctions découlent toutes d’une conception unique qui analyse les fonctions au travers de leurs aspects fondamentaux : Pour en tirer des définitions générales portant sur les : Les définitions de positions dérivent également d’une conception commune : elles sont établies principalement à partir de la complexité et de la difficulté du travail à accomplir. suivant une grille unique pour toutes les fonctions ; Fonctions de conception ou de gestion élargie eux-mêmes subdivisés en positions internes (12 positions au total). En 2004 et 2005, il a été élu membre du CE, délégué du personnel, membre du CHSCT et représentant syndical au CE. Statut ETAM et exemple de grille des salaires : convention Syntec. Le réseau hydrographique est assez dense. Un professeur certifi é qui s’occupe de la didactique et de la pédagogie en lycée technologique. Aucune modification individuelle n’interviendra dans l’affiliation aux régimes de retraite et de prévoyance. Salaire minimal : 1.983,60 € Position 1.2 – Coefficient 100. Dans ce poste, les salariés bénéficient souvent d'un contrat de type CDI. La suppression du poste doit obligatoirement être prévue et devra intervenir dans un délai maximum de 24 mois. L’exercice de la fonction, généralement limité à un domaine particulier d’application d’une technique, implique la connaissance de méthodes, procédés et moyens habituels et l’aptitude à les mettre en oeuvre à partir de consignes générales. LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. L’agent procède du général au particulier par déduction. Il vous donne droit à un salaire minimum. Le changement de coeff/position n'est pas un dû, cela dépend de l'emploi occupé. Autonomie limitée, la non-conformité des travaux étant aisément contrôlable. Cette démarche ne présente pas de difficultés notables lorsqu’elle se borne à l’étude d’une seule famille professionnelle relevant d’une branche bien déterminée et d’un domaine d’application particulier. Elles signifient que le niveau fonctionnel considéré se satisfait normalement du type de formation indiqué, les connaissances correspondant à ce niveau de formation pouvant être acquises tant par expérience professionnelle que par voie scolaire ou par toute autre voie de formation. La classification de grille salariale du Syntec correspond au niveau de rémunération minimum exigé et qui découle de cet accord.. Position 2 : (2.1) Pour les ingénieurs et cadres ayant au moins deux années de pratique, le coefficient SYNTEC est de 105 pour les âgés de moins de 26 ans ; et 110 pour les plus de 26 ans. Le système de classification actuellement en vigueur a vieilli : certaines fonctions n’étaient pas prises en compte. De plus, l’exercice de la fonction recouvre : L’activité de l’agent consiste, à partir d’un programme de travail, à le mettre en oeuvre, le concrétiser, le développer et, éventuellement, faire apparaître les difficultés d’ordre pratique de nature à le remettre en cause. L’application de la nouvelle classification suppose que soient respectés les principes suivants : Les entreprises pourront trouver avantage à procéder à des séances d’information (pour les points 1 à 6 de la procédure) et à appuyer les analyses individuelles par des procédures de dialogue et de concertation (points 7 et 8). Je quitte cette boite pour une autre qui dépend de la convention Syntec et qui me propose un poste de cadre niveau 1.1 coefficient 95 Comme j'ai plus de 26 et que j. Je suis cadre (position 2.2 coef 130) en CDI dans une société de service informatique (convention Syntec). Publié le 29/01/2011 29/01/2011 Vu 4333 fois 2 Par sisi_1983. Réponse 3 / 8. caroledu92 Messages postés 12873 L’agent procède du particulier au particulier par analogie. Au niveau de l’entreprise, il y a lieu de : Pour effectuer ce classement, on pourra se référer : Pour qu’un salarié soit situé dans un groupe et une position donnés, il faut qu’il réponde à chacun des critères requis et pas seulement à l’un d’entre eux. devra être classé d’après la classification évoquée à l’article 1. Autonomie relative, les contrôles de conformité n’étant pas systématiques. POSITION 2.3 – Coefficient 355. J'ai bien lu que les postes incluant du management commençaient aux positions 2.3 ou 3.1 en IC. Débutants - Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises. Les indications des niveaux de formation ne signifient pas qu’il existe nécessairement une relation conventionnelle entre niveau de formation et niveau d’activité (niveau fonctionnel). Le départ définitif du salarié précède la suppression de son poste. Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, Rémunération minimum au Syntec. Caractéristiques communes (autonomie, responsabilité…) ; les salariés sont classés en se fondant sur les caractéristiques et les exigences requises par les fonctions qu’ils occupent : c’est-à-dire que la hiérarchie des salariés découle de la hiérarchie de leurs fonctions et non de la hiérarchie de leurs seules aptitudes ; les fonctions seront affectées d’un nouveau coefficient : on ne saurait perdre de vue que tout nouveau système de classification est novateur et donc doit pouvoir se traduire par une nouvelle hiérarchie des fonctions ; les définitions contenues dans la convention constituent la référence officielle pour classer chaque fonction. Coefficient SYNTEC : Catégorie cadre Position 1.1 – Coefficient 95. Temps de travail. L'employeur doit, par la suite, consulter le comité d'entreprise ou alors les délégués du personnel C’est un métier de contact avec les gens, autant avec l’équipe en cuisine, les fournisseurs, qu’auprès des clients. Position et Coefficient Syntec ETAM . Voici le tableau applicable aux salaires minimums des ETAM (employés, techniciens et … La convention collective prévoit les rémunérations minimales par coefficient. J'ai conscience que les tâches confiées ne correspondent pas toujours au niveau de qualification du salarié mais dans mon cas, je pense qu'il y a un souci car les tâches que l'on me confie sont plus en rapport avec un poste de cadre : comme par exemple mise en place d'un projet de A à Z, déplacements professionnels dans toute la France, réunions avec les clients... La Fédération Syntec représente plus de 3000 groupes et sociétés françaises spécialisés dans les professions du Numérique, de l’Ingénierie, du Conseil, de l’Evénement et de la Formation Professionnelle. La grille des salaires de la convention collective Syntec montre bien la différence entre Etam et cadres. POSITION 2.2 L’exercice de la fonction implique la connaissance des méthodes, procédés et moyens propres à une technique et l’initiative d’établir entre eux les choix appropriés. Lors de mon entrée dans la société, j'ai "récupéré" cette classification et ce cœfficient que je possédais de mon précédent employeur. Certaines caractéristiques s’appliquent à la lettre aussi bien à des positions de cadres qu’à des positions de coordination de travaux ou de projet relevant traditionnellement des E.T.A.M. L’exercice de la fonction consiste, à partir d’instructions définissant les séquences successives des travaux à accomplir, à exécuter le travail : Se satisfait d’une formation méthodique à un métier de base, équivalente au niveau V de l’éducation nationale. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, La cadence de reboisement oscille aux alentours de 1.000 hectares par an. Merci encore ! Ainsi, un salarié ne peut prétendre être classé dans le type de fonction 3 du seul fait qu’il est titulaire du B.T.S., encore faut-il qu’il assume intégralement les responsabilités correspondant à ce type de fonction. SYNTEC 1/2 Classification des ingénieurs et cadres 1.1. Découvrez combien gagne un(e) Conducteur de ligne de fabrication . Préciser ensuite la position à l’intérieur du type de fonction. Publié par sisi_1983. Un coefficient de la métallurgie est acquis, un grade est lié au poste occupé donc éphémère et susceptible de changer à la hausse comme à la baisse. Il est évident que certaines filières professionnelles n’occuperont pas nécessairement toutes les positions. Coefficient syntec et poste occupé etam - Conseils pratiques ... Effectivement, je voulais dire 2.1 / 115. Je me suis aperçu en relisant mon contrat que mon coefficient (convention Syntec) était bien Selon la convention syntec, le bulletin de paie devrai comporter les mentions légales suivante : "La classification professionnelle du salarié et le coefficient hiérarchique correspondant" Hors sur mon bulletin de paie la qualification n'est pas remplie et le La Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d’Etudes Techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. L’exercice de la fonction nécessite la connaissance du mode de résolution de problèmes complets courants pouvant être traités avec des méthodes habituelles et dont l’agent possède la pratique, mais nécessitant, en raison de leur nombre et de leur variété une expérience diversifiée. A chaque coefficient peut correspondre une plage de salaires déterminée par la politique de rémunération de l’entreprise. Le barème des salaires Syntec a été augmenté pour la dernière fois en juillet 2017 (avenant n°44 du 30 mars 2017 à la convention collective Syntec). Je suis actuellement Position : 1.3.1 et Coefficient : 220. Pour conduire ce travail, l’agent se réfère aux principes de sa technique et aux lois les régissant. Je suis à la position 2.3 depuis maintenant 5 ans et je me demande quand je pourrais prétendre passer en 3.1 (sachant que le salaire minimum n'est pas le même). Pas de fonction de commandement à l’exception du personnel administratif immédiatement Coefficient 130 rattaché à la fonction; POSITION 2.3 (coefficient 150) Au moins 6 ans de pratique à un poste de Cadre ou d’Ingénieur; Initiatives et responsabilités en exécution d’instructions d’un chef de … Prise en charge de problèmes complets de caractère classique dans la technique considérée. Vérifier la cohérence générale du classement par fonction et par filière compte tenu du contexte de l’entreprise. L’exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant au niveau de formation III de l’éducation nationale. Les principaux indicateurs de la Fédération Syntec : indice Syntec, rapport annuel de la branche de l’ingénierie, du numérique, du conseil et de l’événement, et indicateurs de la branche de la formation professionnelle. L’exercice de la fonction implique la connaissance d’un certain environnement (entreprise, département, matériels fabriqués, organisation, clientèle, etc.). Publié par sisi_1983. 14460 Colombelles. La grille permet donc une meilleure lecture du poste occupé avec à la fois un niveau de compétence et une grille de salaire associée. Hichka. Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com, Merci pour votre réponse précise. le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Mon service RH me répond que les apprentis n'ont pas de position et coefficient SYNTEC, qu'il n'y a aucune obligation légale d'en attribuer une. Je suis au niveau V avec un coefficient de 305. Je suis cadre en modalité 2 et non ETAM , la grille pour les cadres est la suivante depuis la revalorisation du point syntec de fin octobre 2010, sauf erreur de ma part : Position Coefficient Salaire minimal brut modalité 1 modalité 2 modalité 3 1.1 95 1844,9 2121,635 ou bien des situations dans lesquelles le nombre ou la variété des paramètres à coordonner nécessitent, en cours de réalisation, des ajustements pouvant différer des modalités classiques connues ; ou bien un travail de base complété de tâches annexes partielles, l’ensemble étant organisé et ordonné avec autonomie ; ou bien une fonction de position 1.3.1. comportant en outre un rôle de coordination du travail d’un nombre restreint de personnes des positions 1.1. et 1.2. 14460 Colombelles. Son montant est déterminé en fonction de l’âge du salarié et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage. Je passe donc le sujet en résolu, puisque je n’ai pas d’autres questions. Voici le tableau applicable aux salaires minimums des ETAM (employés, techniciens et … Je suis actuellement salarié dans une entreprise depuis le mois dOctobre 2007 ou joccupe le poste dIngénieur détude. Bonjour, Pourtant, le statut de cadre semble demeurer plus prestigieux que celui d'agent de maîtrise. Mme Thingazazi travaille depuis 2011 dans une petite société d'ingénierie de moins de 10 personnes. Je suis embauchée en CDI depuis plus deux ans dans une société de services informatiques. On m'a attribué le coefficient 95- échelon 1.1- convention syntec, soit la classification la plus basse dans l'entreprise. Ces deux données, indispensables pour la suite, sont fixées par la convention collective de l’entreprise. En particulier, rien n’interdit que le salaire maximum pratiqué à un coefficient donné soit supérieur au salaire de début du coefficient supérieur. Le convention collective dont je dépends est la Syntec et je ne trouve pas cela clair du tout. Bonjour, J'occupe actuellement un poste avec un coefficient de 210 position 3.2 dans une entreprise d'environ 100 personne. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de Autonomie élargie, la qualité des travaux étant du domaine de l’appréciation plus que du contrôle de conformité. Je vais essayer de me renseigner de ce côté là. Il n’y a pas de correspondance systématique générale entre les anciens et les nouveaux coefficients. L’exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant aux niveaux de formation VI, V bis, V et IV b de l’éducation nationale. à déterminer les schémas de principe qui sont susceptibles d’intégrer les éléments divers d’un problème complet et à les poser comme hypothèse de travail pour lui-même et pour autrui ; à élaborer et à coordonner un programme cadre en vue de sa réalisation par lui-même ou par autrui. Les suggestions ou conclusions formulées par l’intéressé à propos du travail sont de nature à faire progresser les méthodes, procédés ou moyens. Cela signifie donc que le coefficient de salaire doit être en adéquation avec la classification professionnelle du salarié. Complexité des tâches et responsabilité : occupe une fonction de cadre le salarié apte à définir un programme de travail dans le respect des orientations qui sont données par un membre de l'ordre. Merci. comprend une succession d’opérations dont les difficultés peuvent être résolues en référence à des processus opératoires divers ; nécessite l’utilisation d’une partie de la technologie professionnelle d’un métier ; se satisfait d’une formation de base équivalente au niveau V. en choisissant et mettant en oeuvre les moyens d’exécution ; en contrôlant la conformité des résultats. En plus de 2.1 et 2.2, le collaborateur a pour mission de faire progresser ou évoluer les techniques, les méthodes ou les moyens utilisés. Les entreprises disposeront d’un délai expirant le (1 an) pour étudier et mettre en place le classement, d’après le nouveau système, du personnel visé par l’article 2. avocat près de chez vous Merci encore. POSITIONS 1.2 (coefficient 100) Cadre Débutant possédant le niveau I ou II de l'Education Nationale Coefficient 100; POSITION 2.1 (coefficient 105 / 115 Classification de la Convention Syntec La Convention Collective Syntec n'échappe pas à la norme de classification qui régit l'ensemble des textes signés par un groupement professionnel ou par des organisations syndicales. joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. J'ai une expérience de 15 ans en SAV , dont 3 en tant que responsable adjointe (j'ai 36 ans) cette classification est elle normale et est elle discutable svp ?? Placer les salariés dans la hiérarchie des fonctions et positions préalablement établies. Bonsoir cher canards, J'aurai une question pour les experts CPC en convention collective mention syntec. 125 Merci. Je suis entrée dans cette société en janvier 2004 avec un statut de cadre, une classification IT 2.1 et un coefficient de 115. 02.61.53.08.01 . Retrouvez sur la fiche métier agent administratif toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste agent administratif, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que agent administratif. La convention collective SYNTEC prévoit que tout contrat de travail doit comporter notamment la durée du contrat, la date d’entrée dans l’entreprise, la fonction occupée, la classification et le coefficient hiérarchique, le lieu d’emploi, les horaires de référence et le montant du salaire. Le forfait syntec modalité 2 est un forfait heure. 2 messages. Publié le 29/01/2011 29/01/2011 Vu 4333 fois 2 Par sisi_1983. Il est institué un système de classification du personnel visé, en trois fonctions, chacune de ces fonctions étant subdivisée en un certain nombre de positions auxquelles sont affectés des coefficients. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, L’exercice de la fonction consiste en l’exécution d’opérations simples et répétitives reproduisant des modes opératoires en nombre limité et préalablement démontrés. son ancienneté. Je ne sais plus quoi faire et je ne sais quels sont mes recours... 20/06/2012, 16h09. Vous retrouverez votre positionnement SYNTEC sur votre bulletin de paie en examinant les rubriques "Coefficient" (ex: 170) , "Position" (ex : 3.1) et "Catégorie" ( ex : "Cadres"). Date d’entrée et date d’ancienneté du salarié. Le coefficient qui permet de calculer le salaire minimum de base s’effectue par le calcul suivant : valeur du point (fixée par négociation), multiplié par l’indice de rémunération. Merci Coefficient SYNTEC et poste occupé. L'âge le plus fréquent pour ce poste est entre 45 et 50 ans. Le système de classification actuellement en vigueur a vieilli : certaines fonctions n’étaient pas prises en compte. Modifié par avenant n°34 du 15/06/2007 (extension 17/12/2007, JO 20/12/2007), Fonctions de conception  ou de gestion élargie. Deux fleuves côtiers drainent la totalité de la région reconnue il s'agit de la NZEIvlE et du KOMO. Nous allons donc vous présenter ces grilles de façon très analytique (basé sur les critères évoqués dans la convention collective) avant d'en faire un parallèle avec leur application chez AUSY. Le collaborateur exécute une succession d’opérations selon des modes opératoires variés et : choisit les moyens d’exécution, contrôle la conformité des résultats. Je suis actuellement salarié dans une entreprise depuis le mois d'Octobre 2007 ou j'occupe le poste d'Ingénieur d'étude. Découpage du problème posé en problèmes secondaires à l’intention d’autres agents auprès desquels est exercée une action de commandement, de coordination, d’assistance, de conseil et de formation. le salaire minimum fixé par la loi ou la convention collective, le cas échéant. Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien. ... Hypothétiquement, ça pourrait être le coefficient normal du poste et ton coefficient au sens de la convention vu que tu es encore en formation… Le meilleur moyen de savoir est de demander aux RH (ou ceux qui font office de RH) de ta boîte pour comprendre pourquoi c’est comme ça. 115 Manœuvre spécialisé : personnel qui exécute des travaux simples ne nécessitant qu'une mise au courant très sommaire. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Alors que les salaires minimaux bruts varient, en fonction du niveau hiérarchique, de la position et du coefficient, entre 1 558 et 2 355 € pour les Etam, ils oscillent entre 1 983 € et 5 543 € pour les cadres. de coefficient ouvrier et changement de catégorie) Prime montage (Site de Garchizy) : Versement temporaire de la prime montage (Environ 43 € brut par mois) jusqu’au 31/12/2018 dans l’attente d’une étude du poste par rapport au positionnement du coefficient. Elle est égale à 10% de la masse globale des indemnités de congé payés constatés au 31 mai. La Fédération Syntec représente plus de 3000 groupes et sociétés françaises spécialisés dans les professions du Numérique, de l’Ingénierie, du Conseil, de l’Evénement et de la Formation Professionnelle. Cette identification se fait principalement à l’aide des critères suivants de la nouvelle classification : complexité, difficulté du travail à accomplir ; au tableau comparatif des types de fonction. Ma position est 1.2 et mon coefficient est 100. Jusqu'alors, ma classification était : Position 3.1 Coefficient 170 Or dans mon nouveau contrat qui, je précise, est pour un poste Comptes rendus d’actions sous une forme achevée (dossiers, rapports d’études). Une prime de vacances est prévue par la convention. Ma position est 3.1 – coefficient 170. Il faudrait déjà envoyer une lettre recommandée avec AR à l'employeur lui demandant de régulariser la situation sachant que vous pouvez revendiquer un effet rétroactif... L’exercice de la fonction nécessite, outre les connaissances propres aux niveaux précédents, des facultés d’adaptation à des problèmes présentant un certain caractère de nouveauté sur le plan technique. J'occupe actuellement un poste de responsable service après vente avec un statut cadre depuis 18 mois . Cet exemple présente un positionnement moyen des fonctions, qui doit correspondre à la plupart des situations sans être impératif. 9 rue Léopold Sédar Senghor. Le salaire minimum des apprentis est fixé par le Code du travail. Coefficient hiérarchique : 95 1.2. Elle est actuellement en poste en lycée et a en charge des classe de terminales bac pro. Dans la lecture des définitions relatives aux types de fonctions II et III, il y a lieu de ne pas se méprendre. son poste et niveau de responsabilité . Le nouveau système consiste essentiellement en un cadre général et souple permettant de procéder à une répartition des emplois en référence à des critères : 1. communs à toutes les filières professionnelles ; 2. prédéterminés dans leur formulation, leur nombre et leur gradation. J’occupe actuellement le poste de chargé de développement d’une agence dans un bureau d’études. Coefficient SYNTEC et poste occupé Par sisi_1983, le 29/01/2011 à 09:15 Bonjour, Je suis embauchée en CDI depuis plus deux ans dans une société de services informatiques. Coefficient SYNTEC et poste occupé. Il est nécessaire de bien reconnaître cette limite, variable d’un corps de métier à l’autre et de la respecter au cours du travail de classification. Ce classement devra être effectué d’après les caractéristiques imposées par les définitions de fonctions et positions applicables à la catégorie de l’activité exercée. 1'OKOUME occupe à l'heure actuelle 10.000 hectares environ. Salaire minimal : 1.983,60 € Position 1.2 – Coefficient 100. Il doit être en effet payé 15% au dessus du MC soit environ 2100 euros par mois et avoir été au dessus du plafond sécurité sociale, soit nettement plus. 2 messages. Toutefois, il y a un juste un point qui me chiffonne concernant la classification. COEFFICIENT CLASSIFICATION DES EMPLOIS COMMERCIAUX ET DE MANUTENTION 100 Personnel de nettoyage : personnel assurant le nettoyage des locaux, du mobilier et du matériel professionnel utilisé à la pharmacie. Les coefficients permettent de fixer les minima salariaux afférents aux différentes positions de la grille suivant une relation de la forme suivante : Salaire minimum = coefficient X valeur du point + partie fixe. POSITION 2.3 L’exercice de la fonction implique la prise en ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Alors que les salaires minimaux bruts varient, en fonction du niveau hiérarchique, de la position et du coefficient, entre 1 558 et 2 355 € pour les Etam, ils oscillent entre 1 983 € et 5 543 € pour les cadres. Le coefficient de salaire est l’un des éléments obligatoires qui doit figurer dans la fiche de paie du salarié. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer TEMPS DE TRAVAIL SYNTEC : MODALITÉ STANDARD En tant qu’ouvrier dans le BTP, la compréhension grille de qualifications permet de prendre les bonnes décisions dans la recherche de travail, mais aussi dans le choix de la formation et les perspectives et d’évolution selon le secteur. L’exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant aux niveaux de formation IV de l’éducation nationale. Version imprimable. Bonjour, Peut être que ce problème à déjà été évoqué sur ce forum. Primes et convention SYNTEC: Pas d'obligation légale de la part de l'employeur pour les primes.